İşe Giriş Muayenesi Nedir? Yasal Zorunluluklar ve Süreç
Yeni bir personelin istihdam edilmesinden önce, yapacağı işin niteliğine fiziksel ve ruhsal olarak uygun olup olmadığının belirlenmesi sürecine İşe Giriş Muayenesi denir. 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu uyarınca, çalışanların işe girişlerinde sağlık raporu almaları yasal bir zorunluluktur. Bu muayeneler, sadece bir prosedür değil, iş kazalarını ve meslek hastalıklarını önceden engelleyen en temel koruyucu sağlık hizmetidir.
İşe Giriş Sağlık Raporu Nereden Alınır?
Semantik SEO verilerine göre en çok merak edilen konulardan biri raporun geçerliliğidir. Mevzuat gereği; Tehlikeli ve Çok Tehlikeli sınıfta yer alan iş yerlerinde çalışacaklar için sağlık raporları yalnızca yetkilendirilmiş bir İş Yeri Hekimi tarafından düzenlenebilir. Aile hekimlerinden alınan raporlar bu sınıftaki işletmeler için geçersiz sayılmaktadır.
İşe Giriş Muayenesi Kapsamında Yapılan Tetkikler
İşin türüne ve iş yerindeki risk faktörlerine göre muayene süreci şu tetkikleri kapsayabilir:
Akciğer Grafisi: Tozlu işlerde ve solunum yolu risklerinde hayati önem taşır.
Odyometri (İşitme Testi): Gürültülü ortamlarda çalışacak personel için gereklidir.
SFT (Solunum Fonksiyon Testi): Akciğer kapasitesinin işe uygunluğunu ölçer.
Kan ve İdrar Tahlilleri: Genel sağlık durumunu ve kimyasal maruziyet risklerini değerlendirir.
Portör Muayenesi: Gıda sektöründe çalışacaklar için bulaşıcı hastalık taramasıdır.
Neden Lisa OSGB ile Çalışmalısınız?
Lisa OSGB olarak, işe giriş süreçlerinizi hızlandıran ve yasal tam uyum sağlayan profesyonel sağlık çözümleri sunuyoruz:
Hızlı Raporlama: Modern laboratuvar altyapımızla tetkik sonuçlarını hızla analiz ediyoruz.
Mobil Sağlık Aracı: Toplu alımlarda veya yerinde hizmet ihtiyacında mobil sağlık araçlarımızla işletmenize geliyoruz.
Uzman Hekim Kadrosu: Deneyimli iş yeri hekimlerimizle çalışanlarınızın sağlık profillerini doğru analiz ederek risklerinizi minimize ediyoruz.
Sıkça Sorulan Sorular (SSS)
1. İşe giriş sağlık raporu kaç yıl geçerlidir? Raporun geçerlilik süresi iş yerinin tehlike sınıfına bağlıdır:
Az Tehlikeli: En geç 5 yılda bir.
Tehlikeli: En geç 3 yılda bir.
Çok Tehlikeli: En geç yılda bir kez yenilenmelidir.
2. Rapor ücretini kim öder? 6331 sayılı Kanun gereğince, iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinin (sağlık muayeneleri dahil) tüm maliyetleri işveren tarafından karşılanır; çalışana yansıtılamaz.
3. Sağlık raporu olmadan işçi çalıştırılabilir mi? Hayır. Sağlık raporu olmadan işçi çalıştırmak, işveren için çalışan başına ciddi idari para cezaları ve olası bir iş kazasında ağır hukuki sorumluluklar doğurur.
