İşe Giriş Sağlık Raporunun Ücretini Kim Öder?

İşe giriş sağlık raporu ücret ödemesi ve muayene süreci

Yeni bir işe başlarken veya işletmenize yeni bir personel kazandırırken karşınıza çıkan en kritik yasal prosedürlerden biri işe giriş sağlık raporudur. Hem çalışan adaylarının hem de işverenlerin en çok merak ettiği konuların başında ise işe giriş sağlık raporunun ücretini kim öder? sorusu gelmektedir.

6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’na göre bu sorunun yanıtı nettir: Sağlık gözetiminden kaynaklanan tüm maliyetler doğrudan işveren tarafından karşılanmak zorundadır. Yapılan muayene, tahlil ve tetkiklerin masrafları hiçbir suretle çalışana veya çalışan adayına yansıtılamaz.

Tuzla sanayi bölgesi, Orhanlı, Şekerpınar ve Şifa Mahallesi hattındaki yoğun üretim ve lojistik tesislerinde iş alım süreçlerinin mevzuata uygun yönetilmesi büyük önem taşır.

İçindekiler

Yasal Mevzuata Göre Sağlık Raporu Maliyetleri

İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun 15. maddesi uyarınca işveren; çalışanların iş yerinde maruz kalacağı sağlık ve güvenlik risklerini dikkate alarak gerekli sağlık muayenelerini yaptırmakla mükelleftir.

Bu kapsamda talep edilen;

Akciğer grafisi,
Kan ve idrar tahlilleri,
Odyometri (işitme testi),
SFT (solunum fonksiyon testi) ve

Genel hekim değerlendirmesi gibi süreçlerin tamamı işverenin finansal sorumluluğundadır.

Uygulamada bazı işletmelerin adayı dışarıdaki kurumlara yönlendirip ödemeyi adaya yaptırdığı görülse de yasal standartlara en uygun yöntem, firmaların doğrudan bir osgb kuruluşu ile anlaşarak tüm süreci kurumsal olarak yürütmesidir.

Tuzla Bölgesinde İş Sağlığı Süreçleri Nasıl İlerler?

Anadolu Yakası’nın sanayi kalbi olan Tuzla ve çevresinde işe alım trafiği oldukça hızlıdır. İşletmelerin zaman kaybetmeden ve idari yaptırımlara maruz kalmadan süreci tamamlaması için pratik adımlar şöyledir:

İş Yerinin Tehlike Sınıfının Belirlenmesi: İş yerinin az tehlikeli, tehlikeli veya çok tehlikeli sınıfta yer alması, istenecek tetkiklerin kapsamını belirler.
Yetkili Kurum Yönlendirmesi: İşveren, sağlık tetkiklerinin yapılması için yetkili bir kurum ile iletişime geçer.
Muayene ve Onay: Çalışan adayı gerekli laboratuvar ve radyoloji tetkiklerini tamamlar. Tesis bünyesinde veya OSGB tarafında görev yapan iş güvenliği uzmanı ile iş yeri hekimi sonuçları inceleyerek adayın göreve uygunluğunu onaylar.
Toplu Alımlarda Saha Çözümleri: Özellikle yüksek sayıda personel alımı yapan işletmeler için mobil sağlık hizmetleri büyük bir zaman tasarrufu sağlar. Tam donanımlı mobil araçlar doğrudan fabrika veya şantiye sahasına gelerek tetkikleri yerinde gerçekleştirir.

Sağlık muayenesi tamamlandıktan sonra düzenlenen işe giriş belgesi, çalışanın özlük dosyasında yasal süresi boyunca saklanmalıdır.

Kurumunuza özel fiyatlandırma ve muayene paketlerini işe giriş sağlık raporu bölümümüzden inceleyebilirsiniz. İşe alım öncesi tetkiklerin kapsamı ve hekim onay süreçleri hakkında detaylı bilgiye ise işe giriş muayenesi sayfamız üzerinden ulaşabilirsiniz.

Sıkça Sorulan Sorular (SSS)

1. İşe giriş sağlık raporu ücreti çalışanın maaşından kesilebilir mi?

Hayır. 6331 sayılı Kanun uyarınca sağlık gözetimi masrafları hiçbir şekilde çalışana yansıtılamaz, ücretinden kesinti yapılamaz.

2. İşe giriş sağlık raporu masraflarını SGK karşılar mı?

Hayır. İşe başlama öncesinde istenen özel tetkikler ve işe giriş muayeneleri SGK ödeme kapsamında değildir, ödeme yükümlülüğü işverene aittir.

3. Aile hekiminden alınan işe giriş raporu geçerli midir?

10’dan az çalışanı olan ve az tehlikeli sınıfta yer alan iş yerleri için aile hekimi raporları geçerlidir. Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıftaki iş yerlerinde raporun mutlaka iş yeri hekimi veya yetkili OSGB tarafından düzenlenmesi gerekir.

4. İşe giriş sağlık raporu ne kadar süreyle geçerlidir?

Yasal periyodik muayene süreleri iş yerinin tehline sınıfına göre belirlenir: Çok tehlikeli sınıfta yılda 1, tehlikeli sınıfta 3 yılda 1, az tehlikeli sınıfta ise 5 yılda 1 yenilenmelidir.

5. Sağlık raporu olmadan personel çalıştırılabilir mi?

Hayır. İşe giriş sağlık raporu düzenlenmeden personelin işbaşı yaptırılması mevzuata aykırıdır ve tespiti halinde işverene idari para cezası uygulanır.