İş Yeri Hekimi Nedir? Görevleri ve Şirketler İçin Kritik Önemi
İş dünyasında verimliliğin ve sürdürülebilirliğin anahtarı, sağlıklı bir çalışma ortamından geçer. 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında, işletmelerin en önemli paydaşlarından biri olan iş yeri hekimi, sadece bir “doktor” değil, aynı zamanda iş yerinin sağlık danışmanıdır. Lisa OSGB olarak, iş yeri hekimliği hizmetlerimizin detaylarını ve işletmenize kattığı değerleri bu rehberde bir araya getirdik.
İş Yeri Hekimi Kimdir?
İş yeri hekimi; iş sağlığı ve güvenliği alanında görev yapmak üzere Bakanlıkça yetkilendirilmiş, iş sağlığı prensiplerini üretim süreçlerine entegre eden profesyoneldir. Temel amacı, çalışanın sağlığını işin olumsuz etkilerinden korumaktır.
İş Yeri Hekiminin Temel Görevleri Nelerdir?
Bir iş yeri hekiminin sorumlulukları, reçete yazmanın çok ötesine geçer. İşte semantik açıdan öne çıkan temel görev alanları:
İşe Giriş Sağlık Raporu Düzenleme: Çalışanın yapacağı işe fiziksel ve ruhsal olarak uygun olup olmadığını denetler.
Periyodik Muayeneler: Belirli aralıklarla (tehlike sınıfına göre) çalışanların sağlık durumlarını takip ederek meslek hastalıklarını önceden tespit eder.
Risk Değerlendirmesi Katılımı: İş kazalarının ve meslek hastalıklarının önlenmesi için teknik ekiple birlikte risk analizi yapar.
Hijyen ve Sağlık Eğitimi: Çalışanlara temel iş sağlığı, ilk yardım ve hijyen konularında eğitimler verir.
Kronik Hasta ve Engelli Takibi: Özel politika gerektiren grupların çalışma şartlarını optimize eder.
İş Yeri Hekimi Bulundurma Zorunluluğu
Türkiye’deki yasal mevzuata göre, çalışan sayısı ve tehlike sınıfı fark etmeksizin (10’dan az çalışanı olan az tehlikeli yerler hariç kamu ve özel sektörün çoğu) iş yeri hekimi hizmeti almak zorunluluğu bulunmaktadır.
Not: İş yeri hekimi görevlendirmeyen işletmeler, her ay için ciddi idari para cezaları ile karşı karşıya kalabilir. Lisa OSGB olarak bu süreçleri sizin adınıza profesyonelce yönetiyoruz.
Sıkça Sorulan Sorular (SSS)
1. İş yeri hekimi her gün iş yerinde bulunmak zorunda mı? Hayır. Çalışma süreleri, iş yerinin tehlike sınıfına ve çalışan sayısına göre (kişi başı ayda belirli dakikalar üzerinden) hesaplanır.
2. İşe giriş sağlık raporunu her doktor verebilir mi? Hayır. 6331 sayılı kanun uyarınca işe giriş sağlık raporları yalnızca iş yeri hekimleri tarafından düzenlenebilir.
3. OSGB üzerinden iş yeri hekimi almanın avantajı nedir? Bireysel istihdam yerine OSGB ile çalışmak; doktorun izinli/raporlu olduğu durumlarda kesintisiz hizmet almanızı ve tüm yasal sorumluluğun profesyonel bir kurum tarafından takip edilmesini sağlar.